女性活躍推進法関連
11月2日 JA愛媛中央会教育センター様におきまして
女性職員の方を対象とした「女性リーダー育成研修」を担当させていただきました。
受講された皆さまには
「皆が働きやすくなるよう意識改革をしたい」
「自信を持って仕事ができるよう特性を生かしながら自己成長につなげたい」など
モチベーションを高めていただけました。
研修で学ばれたことや気づいたことを今後に活かし
「イキイキと輝く女性職員」となられることを期待しております。
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年: 2017年
卓球はじめました
健康づくり第二弾！
卓球はじめました～(*^▽^*)
たった数分で全身ポカポカになり、社内のエアコン全て消しちゃいました。省エネにもよろしいかと(^^♪
最初はゆっくり楽しんでいたはずなのに後半は白熱した戦いに・・・。
近いうちに卓球大会が開催されるでしょう(・_・;)
朝のラジオ体操はじめました！
社員の健康づくりのためにと、始業前にラジオ体操をはじめました！
「いったい何年ぶり～！？」
「からだが覚えとるもんやね～」
「いやぁ～ わりときついやん！」
など、さすがにそこは女性ばかりの職場
からだを動かすだけにとどまらず、しっかりお口も動かして楽しそうでした (^-^;
ご覧のとおりです (^^♪
いま、社内はとにかく健康オタク化しています。
弊社はテナントビルの４階にあるのですが
管理会社のお許しを得て、階段にはこんな表示も付けました。
このＰＯＰに励まされながら４階まで上がります↑
ただ、４階まで上がって消費されるカロリーはなんとたったの５．８kcal…
食べるのを我慢する方がつらくないとの声多数です。
🍁企業としての取り組みをご紹介・第４弾
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第四弾として、協会けんぽ愛媛支部主催の
「健康づくり推進宣言」の取り組みについてご紹介します。
★取り組みについて★
私たち株式会社キャップは、従業員の健康を重要な経営資源と考え
健康づくりに積極的に参加、投資することで、従業員の働く意欲や
会社の生産性向上を目標に、従業員への健康づくりを進めています。
❶ 「宣言の証」を取得（平成２９年１月１９日）
従業員が心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指し、
健康づくりに取り組むことを宣言しました！
👇平成29年10月16日現在 宣言事業所としてアップされています。
❷ 「健康づくり優良事業所」 （平成２９年１１月１日取得）
👇協会けんぽ愛媛支部認定をいただきました！
こちらは実施結果レポートを提出し８０点をクリアした企業のみが
認定を受けられる証です。
👇実施結果レポートの内容はこちら。細かい項目満載です(;^ω^)
❶❷共に これから毎年、更新申請が必要ですが
引き続き 従業員の健康づくりを推進し、
健康経営に力を入れていきたいと思います！
進和珈琲様 展示商談会 総合司会レポート
２０１７年１１月１５日（水）
進和珈琲株式会社様主催の展示商談会がアイテムえひめにて開催され
昨年に引き続き、総合司会を務めさせていただきました。
会場内中央では、湊町に店舗を構える「グリーンヴェール」のシェフによる
ライブクッキングのイベントを開催！
シェフ自らが各メーカーのブースを回って展示されている食材の説明を聞き
即興でオリジナルレシピを考えて作るという主婦垂涎の特殊能力に
ただただ唖然とするばかりでした。（試食といううれしいおまけ付き♥）
メーカー様特設ブースには、飲食店を経営されるお客さまが続々と訪れ
場内は一日中熱気に包まれました。
調理のもようの中継を行いながらシェフにもインタビュー、ライブ感満載！
司会（左）とともに試食中 ご挨拶で伺いましたが、役得でした～
🍂企業としての取り組みをご紹介・第３弾
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第三弾として、社内研修の取り組みについてご紹介します。
★取り組みについて★
私たち株式会社キャップは、社員教育・研修を行っている会社として
年間、多数の各種研修を行っておりますが社内研修にも力を入れており、
今回は「職場の健康づくり」を推し進める目的で
現在、会社として取り組んでいる「心の健康づくり計画」の一つとして
従業員対象に「社員・スタッフ対象 メンタルヘルスセミナー」と題して
１１月９日（木）に研修を実施しました。
自身の気づいていないストレスに気づく為に、
生活習慣や労働面についてのチェック項目を実施し、
現在のストレス度合いを把握、自身を省みることが出来ました。
また、ストレスが招く体の不調も確認し、
「発想の転換でストレスを減らすこと」を目的とした
普段の口癖確認や、自分のストレス発散方法を
２人１組のペアワーク後、全体で発表しました。
研修は終始和気あいあいとした雰囲気で、受講者からは
「他の人のストレス発散方法を知ることで新たな手段を得ることが出来た」
「自分では気づいていなかったストレスが見つかった」
「このセミナー自体がストレス発散になった」という声が上がりました。
今後も心の健康づくりを推進し、各種 社内研修を実施していきます！
🌲企業としての取り組みをご紹介・第２弾
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第二弾として、「まどんな応援企業」についてご紹介します。
【事例その２】「まどんな応援企業」としての取り組み
私たち株式会社キャップは「まどんな応援企業」として
平成２７年１０月よりいくつかの取組内容の中から
「女性の採用・登用や職域拡大のための取組」を選択し
平成２９年度は「女性が自分らしく生き生きと働きやすい、
働き甲斐のある会社」を目指して日々、努力しています。
松山市男女共同参画推進センター
👇平成２９年度 認証「まどんな応援企業」はこちらから！
是非、キャップの取り組み内容をご覧ください。
次回は「イクボス」に対する取り組みをご紹介します(^^)
「新規採用職員 フォローアップ研修」レポート
９月１４日、ＪＡ愛媛中央会教育センター様におきまして
平成２９年度 採用された職員の方を対象とした「フォローアップ研修」を
担当いたしました。
研修テーマは、「クレーム応対」と「事例研究」です。
クレームは、皆さんの何気ない動作や態度、言葉遣いや対応の遅れ等が
発生要因でもあります。
そのため、事例研究を通して、応対時の改善すべき点に気づいていただきました。
最後に実施しましたロープレイング形式での全体発表では、組合員様の気持ちに
寄り添った応対をする受講生もいらっしゃり、他の職員にも良い刺激となりました。
研修で学んだことを、今後の業務で活かしていただけることを期待しています。
「女性職員ワークライフサポート講座」レポート！
女性活躍推進法関連
９月２０日～２１日 愛媛県研修所様におきまして
県及び市町の女性職員の方を対象とした
「女性職員ワークライフサポート講座」を担当させていただきました。
研修テーマは、「女性職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら
前向きにキャリアを開き、モチベーションアップを図る」です。
受講された職員の皆様は、年齢や職種、業務内容も様々でしたが、
コミュニケーションやワークを通して、「仕事と私生活の両立」には、
お互いを理解し合うことが大切であることに気づいていただけたようです。
研修で学ばれたことや気づかれたことを今後に活かし
『ハツラツと輝く女性職員』になることを期待しております。
道後温泉別館 飛鳥乃湯泉 オープンコンサルティング
平成２９年９月２６日、道後温泉に新たに誕生した「飛鳥乃湯泉（あすかのゆ）」
県内外で非常に注目を集めていますが、皆さまはもう足を運ばれましたでしょうか？
実は、私どもではこの上ないご縁をいただき、オープンのお手伝いをさせていただきました！
【 オープンコンサルティングの主な内容 】
・ マニュアル作成 （応対、案内、オペレーション、館内放送）
・ 研修 （接客の基礎、シミュレーション、ＯＪＴ）
新人応接員の皆さんは、慣れない応対や言葉遣いに最初は戸惑いも感じられたものの
元気で、前向き、とにかくやる気がはんぱない！！！
個人での予習、復習はもちろんのこと、持ち場ごとの自主練習などで課題を次々にクリア ⤴
オープン当日、立派にデビューを果たされた頼もしい皆さんの姿に感動しました ☆彡
皆さまも是非一度お越しになり、「美人の湯」と「えひめ道後のおもてなし」をご体感くださいませ。
