女性活躍推進法が施行され、企業にはさまざまな取り組みが
当の女性に対しては、その意識や働き方の変革が求められています。
行動計画策定など、決められた手順にそって課題をクリアしていくことはもちろん大切ですが
社長もイクボスも、先輩社員も働くママも、そしてこれからスタートという若い社員も皆
それぞれが置かれた立場でお互いに気持ちよく働くにはどうすればいいかを考えて
自分の能力をフルに生かして果たすべき役割をしっかり果たし
イキイキと人生をおくれたら！と願っています。
さて、先日、愛媛の女性は全国一ストレスオフという発表がありましたが
（参照 https://mediplus-lab.jp/contents/detail/513）
ストレスに強い、もしくは負荷をストレスとしない、ためこまないというのは素晴らしい能力なので
きっと、これから愛媛は「女性活躍が最も進んだ県」になるのではとひそかに思っています。
ちなみに、平成元年の設立以来（創業は昭和６１年）、ずっと社員が女性のみで構成され
活躍するのが当たり前でしかなかった当社の女性活躍は、県内一と自負しています。
既に自治体にて「女性活躍推進研修」を実施、今年は他にも何件かご依頼をいただいていますが
長年培ったノウハウをご提供し、お困りの組織、企業様のサポートをさせていただくことが
私どもの役割だとあらためて感じています。