introduce_img01 キャップは「ソリューション型」の人材派遣・紹介サービスを
ご提供致します

いま抱えていらっしゃるお困りごと、お悩みごとがありましたら、まずはお気軽にご相談ください。
弊社スタッフが誠心誠意対応させていただきます。

arrow_pink 人材派遣システムについて arrow_pink  紹介予定派遣とは
arrow_pink 派遣開始までの流れ arrow_pink 紹介予定派遣の流れ

キャップは採用パートナーとして以下の役目を果たします。

●経験、実績豊富な登録者の中から、もっとも適した人材をご提案します。
●派遣、紹介に先立ち、クライアント様の現状、ご要望に沿って導入教育を行い、
必要に応じてフォローアップ教育を実施します。
●スタッフとのコミュニケーションを大切にし、サポート体制の充実に努めます。

 


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派遣先である企業様と派遣元であるキャップは「労働者派遣契約」を、キャップと派遣スタッフは「雇用契約」を結びます。
派遣先企業様と派遣スタッフは、派遣先企業担当者様から業務上の指示命令をいただき、派遣スタッフが労働力を提供する「指揮命令関係」がございます。
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Step1 派遣依頼

まず、お電話等で派遣スタッフが必要な期間、業務内容、必要なスキル、就業時間、ご予算、その他ご要望等を弊社営業担当にお知らせください。必要であれば、お伺いして内容を詳しくお打ち合せいたします。


Step2 スタッフの選定

ご依頼いただきました内容に基づき、御社のご要望に最適な派遣スタッフをキャップにて新たに募集・面接、または登録スタッフの中から選定し、ご紹介いたします。


Step3 ご契約

御社とキャップとで『労働者派遣契約』を結びます。


Step4 派遣開始

キャップにて事前研修ののち、派遣開始。開始後は、キャップの派遣スタッフとして、就業先で派遣先担当者様より業務のご指示をいただきます。雇用契約はキャップとの間にございますので、派遣スタッフの労務管理(給与事務、法定福利事務、健康診断等)、教育研修その他のスタッフ管理全般は弊社が行います。


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紹介予定派遣とは、キャップの派遣社員が、派遣先企業様の社員となることを前提として一定の派遣期間(最長6ヶ月)、派遣社員として働いた後、派遣先企業様に直接雇用されることを予定した派遣のことをいいます。

 

メリット


働いている間にお互い『合う、合わない』などの判断ができ、就職の際のミスマッチが防げるということが紹介予定派遣のメリットです。
派遣期間中に、派遣先企業様は採用するかどうかを判断し、派遣社員は派遣先企業様の社員として働くかどうかを見極め、派遣期間終了後に双方(派遣先企業様と派遣社員)の希望を確認し、双方の合意が得られれば、直接雇用が決定します。


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最長6ヶ月の

派遣期間

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Step1 派遣依頼

紹介予定派遣としてキャップに求人をご依頼いただきます。
まず、お電話等で業務内容、必要なスキル、就業時間、ご予算、その他ご要望等を弊社営業担当にお知らせください。必要であれば、お伺いして内容を詳しくお打ち合せいたします。


Step2 キャップにてスタッフの選定

ご依頼いただきました内容に基づき、御社のご要望に最適なスタッフをキャップにて新たに募集・面接、または登録スタッフの中から選定し、ご紹介いたします。


Step3 面接

選定したスタッフをご紹介、派遣先企業様と面接。


Step4 派遣決定

派遣が決定したら、キャップと派遣先企業様とで紹介予定派遣として労働者派遣契約を締結。ここで、派遣契約期間が決まります(最長6カ月)。この派遣期間中の派遣給与はキャップ派遣社員に支払います。


Step5 一定期間就業開始

派遣期間中(最長6カ月)に、派遣先企業様は採用するかどうかを判断し、派遣社員は派遣先企業様の社員として働くかどうかを見極めていただきます。


Step6 双方の合意

派遣先企業様が採用の意思を示し、派遣社員も就職の意思を示せば採用が決定。(その際、一定の紹介手数料をいただいております。)


Step7 就職

派遣先企業様と派遣社員が直接雇用関係を結び派遣先企業様の社員(正社員、契約社員)として勤務。