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✱企業としての取り組みをご紹介・第5弾

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第五弾として、「松山イクボス合同宣言」の取り組みについてご紹介します。

 

★取り組みについて★

この「松山イクボス合同宣言」とは、松山市長がご自身も含め、

市職員を対象としたワーク・ライフ・バランスの実現を目指すため、

市内企業・団体にも呼びかけを行い、

賛同された方々と合同で「イクボス宣言」を行ったものです。

弊社の代表も参加し以下のような宣言を行いました!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

代表や上司がこういった宣言をし、

自らがワーク・ライフ・バランスを整えていく姿を間近にみることで、

部下も自身の仕事やプライベートの充実を図る意識付けが可能です。

 

今後も、仕事にジムにプライベートに

多忙な代表の背中を追いかけていきたいと思います♬(#^.^#)♬

秘書検定について

来月2月の初旬に第114回となる秘書検定試験が実施されます。

非常勤講師として伺っている専門学校の生徒達が今回は2級にチャレンジしますので

「できれば全員に合格して欲しい!」と気をもんでいるところです。

 

実はこの検定、第1回はさかのぼること何と45年前の昭和48年という

とても歴史のある検定なのです。

「今どき秘書なんて仕事、そうはないでしょう~」と思われるかもしれませんが!?

社会人として身についていて当然の「仕事の基礎」や「会社の常識」を学ぶには

まさにうってつけの教材です。(20年の講師歴において保証します!)

市役所や企業においてもヒューマンスキルの向上を目指して検定受験に取り組むなど

人材育成のツールとして注目されています。

 

検定は3級、2級、準1級、1級と順に難易度が上がり

準1級と1級については筆記試験に加え面接試験も行われます。

目安として、社会人であれば2級はせめてストレートで合格して欲しいところですが

皆さんも腕試しにいかがでしょうか?

 

 

 

 

※ 検定試験や面接試験の対策講座も行っております!

【実習前マナー研修】レポート

平成29年12月20日

学校法人高知学園 高知リハビリテーション学院様におきまして

理学療法学科、作業療法学科、言語療法学科の3年生約150名を

対象に「実習前マナー研修」を担当させていただきました。

 

 

 

 

 

 

 

実習先の病院や施設で接する患者様や利用者様、

またそのご家族の方に不快な思いをさせないよう

基本動作や言葉遣い等を講義と体得練習で習得いただきました。

「頭では分かっているけど、言葉がでてこない」「間違った言葉遣いをしていた」

等の感想もありました。

学校で学ばれた知識も大切ですが、医療福祉現場では「ハート面」も大切です。

研修で学ばれたことやきづいたことを活かして

「相手の立場に立った思いやりあふれる応対」を

実践されますことを期待しております。

社員食堂の取材がありました!

弊社がDCMダイキより運営を任されている社員食堂「味茶和(みさわ)」に

本日、南海放送様の取材が入りました!

いま注目の「健康経営」をグループ全体で推進しているのですが

このたび、Newsチャンネル4の中で取り上げてくださるとのことです。

放映予定は今月29日月曜、是非ご覧くださいませ。

 

 

 

「新入社員研修」について思うこと

年末年始にかけて、私どもの会社では新入社員研修の日程が続々と決まり始めます。

(春の研修が終わってすぐ次年度のご予約をくださるクライアント様も!)

ご担当の方との話題は自然に「内定者(最近の若者たち)」になるのですが

「なかなか難しいね」とおっしゃる方が最近増えてきたように感じています。

 

これまで20年間、毎年新入社員を見てきました。

昔も今も変わらず彼らはとても前向きで素直です。

また、昔と比べて能力的に決して劣っているわけではありません。

むしろいろいろと「できる」方が多いと思います。

なのに「難しい」と感じるのは何故なのでしょう。

 

ひとつ思うのは彼らに「経験がない」「慣れていない」からかもしれません。

社会が変化し、人間関係や地域とのつながりが希薄化しています。

また学校では先生をニックネームで呼び、友達言葉で話したりしています。

長年、身についてしまったコミュニケーションのあり方を大きく変えるのは

その言葉どおり大変です。

ですが、コミュニケーションは生まれもってのものではなく「スキル」なので

訓練次第で改善されますし、上達します。

 

「人材」を「人財」に育てるには、工夫と努力、そしてなにより熱意が必要なのです。

「三つ子の魂百まで」と言いますが、社会人としてのスタートも同じ。

まずはしっかり彼らを見て、彼らの話を聴いて、関わっていただきますことを

心から願っております。

 

ご参考 「新入社員研修」カリキュラム

新年ごあいさつ

 

謹んで新年のお慶びを申し上げます

皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお慶び申し上げます

 

弊社は来年7月に設立30周年を迎えます

その節目の年を前に社員一同こころをひとつにして日々成長して参りますので

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます

 

皆さまにとりまして笑顔の多い年となりますよう心よりお祈り申し上げます

 

キャップ社員一同

『女性リーダー育成研修』レポート

女性活躍推進法関連

11月2日 JA愛媛中央会教育センター様におきまして

女性職員の方を対象とした「女性リーダー育成研修」を担当させていただきました。

受講された皆さまには

「皆が働きやすくなるよう意識改革をしたい」

「自信を持って仕事ができるよう特性を生かしながら自己成長につなげたい」など

モチベーションを高めていただけました。

 

研修で学ばれたことや気づいたことを今後に活かし

「イキイキと輝く女性職員」となられることを期待しております。

卓球はじめました

健康づくり第二弾!

卓球はじめました~(*^▽^*)

たった数分で全身ポカポカになり、社内のエアコン全て消しちゃいました。省エネにもよろしいかと(^^♪

最初はゆっくり楽しんでいたはずなのに後半は白熱した戦いに・・・。

近いうちに卓球大会が開催されるでしょう(・_・;)

 

 

朝のラジオ体操はじめました!

社員の健康づくりのためにと、始業前にラジオ体操をはじめました!

「いったい何年ぶり~!?」

「からだが覚えとるもんやね~」

「いやぁ~ わりときついやん!」

など、さすがにそこは女性ばかりの職場

からだを動かすだけにとどまらず、しっかりお口も動かして楽しそうでした  (^-^;

 

 

 

 

 

 

 

ご覧のとおりです  (^^♪

 

いま、社内はとにかく健康オタク化しています。

弊社はテナントビルの4階にあるのですが

管理会社のお許しを得て、階段にはこんな表示も付けました。

 

 

 

 

 

 

 

このPOPに励まされながら4階まで上がります↑

 

ただ、4階まで上がって消費されるカロリーはなんとたったの5.8kcal…

食べるのを我慢する方がつらくないとの声多数です。

🍁企業としての取り組みをご紹介・第4弾

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第四弾として、協会けんぽ愛媛支部主催の

「健康づくり推進宣言」の取り組みについてご紹介します。

 

 ★取り組みについて★

私たち株式会社キャップは、従業員の健康を重要な経営資源と考え

健康づくりに積極的に参加、投資することで、従業員の働く意欲や

会社の生産性向上を目標に、従業員への健康づくりを進めています。

 

 「宣言の証」を取得(平成29年月19日)

従業員が心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指し、

健康づくりに取り組むことを宣言しました

👇平成29年10月16日現在 宣言事業所としてアップされています。

http://qq4q.biz/HM8i

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 「健康づくり優良事業所」 (平成29年11月1日取得

👇協会けんぽ愛媛支部認定をいただきました!

http://qq4q.biz/HM8i

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こちらは実施結果レポートを提出し80点をクリアした企業のみが

認定を受けられる証です。

👇実施結果レポートの内容はこちら。細かい項目満載です(;^ω^)

http://ur0.biz/H3Z0

 

❶❷共に これから毎年、更新申請が必要ですが

引き続き 従業員の健康づくりを推進し、

健康経営に力を入れていきたいと思います!