今年度も無事、協会けんぽ愛媛支部様より
「健康づくり優良事業所」の認定を受けることが出来ました！
平成29年11月に初めての認定を受けてから、早3年が経とうとしています。
認定を受けた当初よりも、社内で「健康づくり」の意識が高まっている事を感じつつ
これからも、気を引き締めて「健康づくり」に取り組んで参ります！
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カテゴリー: 企業取り組み
健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）認定！
2020年度も前年に引き続き「健康経営優良法人 中小規模法人部門」の申請を
行っておりましたが
無事、認定証をいただくことが出来ました(*^▽^*)
毎年、審査基準がじんわりと上がってきている事を感じながら
社内の状況を再確認、改善等するきっかけの一つでもあるこの認定申請によって
従業員の皆さまの職場環境をさらに良いものにしていく事が
今後の目標でもあります。
仕事は心身ともに健康で楽しくおこなって参りましょう♬
「職場実習付き職業訓練」実習生の受け入れを行いました
「職場実習付き職業訓練」を実施され、弊社も何かとお世話になっている
有限会社ナカノジョイントカンパニー様からのご紹介で
１月２９日～２月２６日まで越智 慶子さんを実習生としてお迎えし、
１ヶ月にわたり、各課の業務および研修現場への同行等体験していただきました。
１ヶ月もの長い間、実習生を受け入れたのはキャップとしても初めての事で
担当者を始め、各課 課長、課員等も少々緊張気味のスタートでした。
でも終わってみれば、各課の仕事が進んだことはご想像の通りですが
真面目で控えめでおしとやかな越智さんが運んできてくれた
新しい風、若いパワーに 癒され、若返らせていただきました。
４月から新たな職場でご活躍されることをお祈りしております。
👆前列中央が実習生の越智さんです♬
「えひめ仕事と家庭の両立応援ゴールド企業」の認定を いただきました
1月末日、「えひめ仕事と家庭の両立応援ゴールド企業」の認定をいただきました。
これはキャップが平成21年から認証をいただいていた
「えひめ子育て応援企業」のリニューアル版である
「えひめ仕事と家庭の両立応援企業」の上位認証で、
両立応援企業の認証基準に加えて、両立支援制度の利用などの取組実績、
働き方の見直しの実施により認証いただくものです。
従業員の皆さまにとって、働きやすい環境のご提供と、
仕事だけでなくプライベートや家庭生活の充実についても
バックアップしていけるよう、今後も両立応援企業として邁進してまいります。
松山東雲女子大学・短期大学 愛媛銀行寄付講座 「現代社会の女性学」講座 2019.6.17
松山東雲女子大学・短期大学様にて愛媛銀行様による寄付講座として
「現代社会の女性学」の講演ご依頼を頂戴し、
「社会・企業のワーク・ライフ・バランス支援」について
雇用者側と労働者側からのお話しをしました。
一般的に ワーク・ライフ・バランスとは
「生活と仕事を調和させることで得られる相乗効果・好循環」であることをお伝えし、
総務課主任で2度の産休・育休を取得後、会社復帰している従業員より、
会社のルールブックである就業規則、
出産する働く女性が利用するであろう育児休業制度などをご説明し、
自身の産休・育休の体験談や生活の中で気付いた
「自分自身を大切にすること」の重要性などをお伝えしました。
学生の皆さんには、この一連の講座を通して社会で生きていく為の「武器」を身に付け、
働く女性を後押しする風に乗り、輝く未来に向かって
元気よく飛び立っていただきたいと思います♪
「健康経営優良法人2019」に認定されました！
昨年に引き続き、２年連続で中小企業法人部門に認定されました。
私どもと同じ子会社であるダイキ不動産情報株式会社も同じく２年連続。
親会社であるDCMダイキは、大規模法人部門としてホワイト５００に初認定！
昨年１０月、この取得のための説明会で講演をさせていただいたこともあり
違うプレッシャーもかかっていましたが (^-^;
発表を受け、胸をなでおろしています。
けれど、これがGOALではありません！
これからも、家庭と仕事を両立させながら長く健康で働き続けられる会社づくりを
目指してまいります。
健康経営 取り組み報告
コムズで開催された「健康経営優良法人2019 説明会」におきまして
弊社の健康づくりに関する取り組み事例報告をさせていただきました！
プロフィールで講師経験は 3,000回とご紹介しているものの
このような場での登壇機会はめずらしく
「研修になってしまってはいけない！」と、逆に緊張してしまいました。
会社紹介のあと、健康経営への取り組みについての基本方針を発表
このあたりから入らないとすっきりしないのは、もはや講師病かもしれません (^-^;
とにかく健康経営は「三方よし」
（本人とご家族 ＆ 会社・組織 ＆ 相手先を含めた社会全体）なので
気楽に面白がって取り組みましょうということはお伝えできたように思います。
閉会後には「面白かった！」との思わぬお言葉をいただきました。
主催者の方にとって、この評価は果たしてどうなのか分かりませんが！？
私といたしましては何よりうれしく感じました。
企業としての取り組みをご紹介・第６弾
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第６弾として、弊社が「健康経営優良法人2018（中小規模法人部門）に
認定されたことをご報告します！
👇健康経営優良法人2018（中小規模法人部門）認定法人一覧表はこちら！
★取り組みについて★
「健康経営優良法人認定制度」とは・・・
保険者と連携し、日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
👇健康経営優良法人についての詳細はこちら！
私たち（株）キャップもこの現代の流れに乗るべく
昨年11月から各種取り組みを実施して参りました。
目標としては、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組み
より働きやすい快適な職場を提供していきます。
最終的に、従業員の就業満足度を高め、質の高い成果を残し
会社の生産性を向上させることを目指しています。
そして、念願叶いまして、先日２月２０日に無事、認定をいただきました(*^▽^*)
2019年度も継続更新できるよう、従業員の協力を得ながら邁進してまいります！
✱企業としての取り組みをご紹介・第５弾
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第五弾として、「松山イクボス合同宣言」の取り組みについてご紹介します。
★取り組みについて★
この「松山イクボス合同宣言」とは、松山市長がご自身も含め、
市職員を対象としたワーク・ライフ・バランスの実現を目指すため、
市内企業・団体にも呼びかけを行い、
賛同された方々と合同で「イクボス宣言」を行ったものです。
弊社の代表も参加し以下のような宣言を行いました！
代表や上司がこういった宣言をし、
自らがワーク・ライフ・バランスを整えていく姿を間近にみることで、
部下も自身の仕事やプライベートの充実を図る意識付けが可能です。
今後も、仕事にジムにプライベートに
多忙な代表の背中を追いかけていきたいと思います♬(#^.^#)♬
卓球はじめました
健康づくり第二弾！
卓球はじめました～(*^▽^*)
たった数分で全身ポカポカになり、社内のエアコン全て消しちゃいました。省エネにもよろしいかと(^^♪
最初はゆっくり楽しんでいたはずなのに後半は白熱した戦いに・・・。
近いうちに卓球大会が開催されるでしょう(・_・;)
