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社員の健康づくりのためにと、始業前にラジオ体操をはじめました！
「いったい何年ぶり～！？」
「からだが覚えとるもんやね～」
「いやぁ～ わりときついやん！」
など、さすがにそこは女性ばかりの職場
からだを動かすだけにとどまらず、しっかりお口も動かして楽しそうでした (^-^;
ご覧のとおりです (^^♪
いま、社内はとにかく健康オタク化しています。
弊社はテナントビルの４階にあるのですが
管理会社のお許しを得て、階段にはこんな表示も付けました。
このＰＯＰに励まされながら４階まで上がります↑
ただ、４階まで上がって消費されるカロリーはなんとたったの５．８kcal…
食べるのを我慢する方がつらくないとの声多数です。
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第四弾として、協会けんぽ愛媛支部主催の
「健康づくり推進宣言」の取り組みについてご紹介します。
★取り組みについて★
私たち株式会社キャップは、従業員の健康を重要な経営資源と考え
健康づくりに積極的に参加、投資することで、従業員の働く意欲や
会社の生産性向上を目標に、従業員への健康づくりを進めています。
❶ 「宣言の証」を取得（平成２９年１月１９日）
従業員が心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指し、
健康づくりに取り組むことを宣言しました！
👇平成29年10月16日現在 宣言事業所としてアップされています。
❷ 「健康づくり優良事業所」 （平成２９年１１月１日取得）
👇協会けんぽ愛媛支部認定をいただきました！
こちらは実施結果レポートを提出し８０点をクリアした企業のみが
認定を受けられる証です。
👇実施結果レポートの内容はこちら。細かい項目満載です(;^ω^)
❶❷共に これから毎年、更新申請が必要ですが
引き続き 従業員の健康づくりを推進し、
健康経営に力を入れていきたいと思います！
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第三弾として、社内研修の取り組みについてご紹介します。
★取り組みについて★
私たち株式会社キャップは、社員教育・研修を行っている会社として
年間、多数の各種研修を行っておりますが社内研修にも力を入れており、
今回は「職場の健康づくり」を推し進める目的で
現在、会社として取り組んでいる「心の健康づくり計画」の一つとして
従業員対象に「社員・スタッフ対象 メンタルヘルスセミナー」と題して
１１月９日（木）に研修を実施しました。
自身の気づいていないストレスに気づく為に、
生活習慣や労働面についてのチェック項目を実施し、
現在のストレス度合いを把握、自身を省みることが出来ました。
また、ストレスが招く体の不調も確認し、
「発想の転換でストレスを減らすこと」を目的とした
普段の口癖確認や、自分のストレス発散方法を
２人１組のペアワーク後、全体で発表しました。
研修は終始和気あいあいとした雰囲気で、受講者からは
「他の人のストレス発散方法を知ることで新たな手段を得ることが出来た」
「自分では気づいていなかったストレスが見つかった」
「このセミナー自体がストレス発散になった」という声が上がりました。
今後も心の健康づくりを推進し、各種 社内研修を実施していきます！
We aim and continue acting.
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回は第二弾として、「まどんな応援企業」についてご紹介します。
【事例その２】「まどんな応援企業」としての取り組み
私たち株式会社キャップは「まどんな応援企業」として
平成２７年１０月よりいくつかの取組内容の中から
「女性の採用・登用や職域拡大のための取組」を選択し
平成２９年度は「女性が自分らしく生き生きと働きやすい、
働き甲斐のある会社」を目指して日々、努力しています。
松山市男女共同参画推進センター
👇平成２９年度 認証「まどんな応援企業」はこちらから！
是非、キャップの取り組み内容をご覧ください。
次回は「イクボス」に対する取り組みをご紹介します(^^)
We aim and continue acting.
～私たちは目標とし行動し続けています～
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回はその取り組みの一例をご紹介します。
【 事例その１ 】 「えひめ子育て応援企業」としての取り組み
「えひめ子育て応援企業」として私たち株式会社キャップは
平成２１年１２月より一般事業主行動計画を掲げ、
今日まで社員が能力を十分に発揮できるような働きやすい職場環境、
仕事と子育てをはじめとする家庭生活が両立できる職場環境の整備を目指しています。
👇厚生労働省委託事業 両立支援総合サイト
キャップの取り組みを是非ご覧ください！
次回は「まどんな応援企業宣言」に対するキャップの取り組みをご紹介します！