Skip to main content

松山東雲女子大学・短期大学 愛媛銀行寄付講座    「現代社会の女性学」講座 2019.6.17

松山東雲女子大学・短期大学様にて愛媛銀行様による寄付講座として

「現代社会の女性学」の講演ご依頼を頂戴し、

「社会・企業のワーク・ライフ・バランス支援」について

雇用者側と労働者側からのお話しをしました。

一般的に ワーク・ライフ・バランスとは

「生活と仕事を調和させることで得られる相乗効果・好循環」であることをお伝えし、

総務課主任で2度の産休・育休を取得後、会社復帰している従業員より、

会社のルールブックである就業規則、

出産する働く女性が利用するであろう育児休業制度などをご説明し、

自身の産休・育休の体験談や生活の中で気付いた

「自分自身を大切にすること」の重要性などをお伝えしました。

 

 

 

 

 

 

 

 

学生の皆さんには、この一連の講座を通して社会で生きていく為の「武器」を身に付け、

働く女性を後押しする風に乗り、輝く未来に向かって

元気よく飛び立っていただきたいと思います♪

「健康経営優良法人2019」に認定されました!

昨年に引き続き、2年連続で中小企業法人部門に認定されました。

私どもと同じ子会社であるダイキ不動産情報株式会社も同じく2年連続。

親会社であるDCMダイキは、大規模法人部門としてホワイト500に初認定!

 

昨年10月、この取得のための説明会で講演をさせていただいたこともあり

違うプレッシャーもかかっていましたが (^-^;

発表を受け、胸をなでおろしています。

 

 

 

 

 

 

けれど、これがGOALではありません!

これからも、家庭と仕事を両立させながら長く健康で働き続けられる会社づくりを

目指してまいります。

健康経営 取り組み報告

コムズで開催された「健康経営優良法人2019 説明会」におきまして

弊社の健康づくりに関する取り組み事例報告をさせていただきました!

プロフィールで講師経験は 3,000回とご紹介しているものの

このような場での登壇機会はめずらしく

「研修になってしまってはいけない!」と、逆に緊張してしまいました。

 

会社紹介のあと、健康経営への取り組みについての基本方針を発表

このあたりから入らないとすっきりしないのは、もはや講師病かもしれません (^-^;

 

 

 

 

 

 

 

 

とにかく健康経営は「三方よし」

(本人とご家族 & 会社・組織 & 相手先を含めた社会全体)なので

気楽に面白がって取り組みましょうということはお伝えできたように思います。

閉会後には「面白かった!」との思わぬお言葉をいただきました。

主催者の方にとって、この評価は果たしてどうなのか分かりませんが!?

私といたしましては何よりうれしく感じました。

 

 

 

 

 

 

企業としての取り組みをご紹介・第6弾

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第6弾として、弊社が「健康経営優良法人2018(中小規模法人部門)に

認定されたことをご報告します!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

👇健康経営優良法人2018(中小規模法人部門)認定法人一覧表はこちら!

http://ur0.work/IFy1

 

★取り組みについて★

「健康経営優良法人認定制度」とは・・・

保険者と連携し、日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、

特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

👇健康経営優良法人についての詳細はこちら!

http://ur0.work/IFy3

 

私たち(株)キャップもこの現代の流れに乗るべく

昨年11月から各種取り組みを実施して参りました。

目標としては、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組み

より働きやすい快適な職場を提供していきます。

最終的に、従業員の就業満足度を高め、質の高い成果を残し

会社の生産性を向上させることを目指しています。

 

そして、念願叶いまして、先日2月20日に無事、認定をいただきました(*^▽^*)

2019年度も継続更新できるよう、従業員の協力を得ながら邁進してまいります!

✱企業としての取り組みをご紹介・第5弾

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第五弾として、「松山イクボス合同宣言」の取り組みについてご紹介します。

 

★取り組みについて★

この「松山イクボス合同宣言」とは、松山市長がご自身も含め、

市職員を対象としたワーク・ライフ・バランスの実現を目指すため、

市内企業・団体にも呼びかけを行い、

賛同された方々と合同で「イクボス宣言」を行ったものです。

弊社の代表も参加し以下のような宣言を行いました!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

代表や上司がこういった宣言をし、

自らがワーク・ライフ・バランスを整えていく姿を間近にみることで、

部下も自身の仕事やプライベートの充実を図る意識付けが可能です。

 

今後も、仕事にジムにプライベートに

多忙な代表の背中を追いかけていきたいと思います♬(#^.^#)♬

卓球はじめました

健康づくり第二弾!

卓球はじめました~(*^▽^*)

たった数分で全身ポカポカになり、社内のエアコン全て消しちゃいました。省エネにもよろしいかと(^^♪

最初はゆっくり楽しんでいたはずなのに後半は白熱した戦いに・・・。

近いうちに卓球大会が開催されるでしょう(・_・;)

 

 

朝のラジオ体操はじめました!

社員の健康づくりのためにと、始業前にラジオ体操をはじめました!

「いったい何年ぶり~!?」

「からだが覚えとるもんやね~」

「いやぁ~ わりときついやん!」

など、さすがにそこは女性ばかりの職場

からだを動かすだけにとどまらず、しっかりお口も動かして楽しそうでした  (^-^;

 

 

 

 

 

 

 

ご覧のとおりです  (^^♪

 

いま、社内はとにかく健康オタク化しています。

弊社はテナントビルの4階にあるのですが

管理会社のお許しを得て、階段にはこんな表示も付けました。

 

 

 

 

 

 

 

このPOPに励まされながら4階まで上がります↑

 

ただ、4階まで上がって消費されるカロリーはなんとたったの5.8kcal…

食べるのを我慢する方がつらくないとの声多数です。

🍁企業としての取り組みをご紹介・第4弾

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第四弾として、協会けんぽ愛媛支部主催の

「健康づくり推進宣言」の取り組みについてご紹介します。

 

 ★取り組みについて★

私たち株式会社キャップは、従業員の健康を重要な経営資源と考え

健康づくりに積極的に参加、投資することで、従業員の働く意欲や

会社の生産性向上を目標に、従業員への健康づくりを進めています。

 

 「宣言の証」を取得(平成29年月19日)

従業員が心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指し、

健康づくりに取り組むことを宣言しました

👇平成29年10月16日現在 宣言事業所としてアップされています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 「健康づくり優良事業所」 (平成29年11月1日取得

👇協会けんぽ愛媛支部認定をいただきました!

http://urx3.nu/NvSp

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こちらは実施結果レポートを提出し80点をクリアした企業のみが

認定を受けられる証です。

👇実施結果レポートの内容はこちら。細かい項目満載です(;^ω^)

 

❶❷共に これから毎年、更新申請が必要ですが

引き続き 従業員の健康づくりを推進し、

健康経営に力を入れていきたいと思います!

🍂企業としての取り組みをご紹介・第3弾

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第三弾として、社内研修の取り組みについてご紹介します。

 

 ★取り組みについて★

私たち株式会社キャップは、社員教育・研修を行っている会社として

年間、多数の各種研修を行っておりますが社内研修にも力を入れており、

今回は「職場の健康づくり」を推し進める目的で

現在、会社として取り組んでいる「心の健康づくり計画」の一つとして

従業員対象に「社員・スタッフ対象 メンタルヘルスセミナー」と題して

11月9日(木)に研修を実施しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

自身の気づいていないストレスに気づく為に、

生活習慣や労働面についてのチェック項目を実施し、

現在のストレス度合いを把握、自身を省みることが出来ました。

また、ストレスが招く体の不調も確認し、

「発想の転換でストレスを減らすこと」を目的とした

普段の口癖確認や、自分のストレス発散方法を

2人1組のペアワーク後、全体で発表しました。

 

 

研修は終始和気あいあいとした雰囲気で、受講者からは

「他の人のストレス発散方法を知ることで新たな手段を得ることが出来た」

「自分では気づいていなかったストレスが見つかった」

「このセミナー自体がストレス発散になった」という声が上がりました。

 

今後も心の健康づくりを推進し、各種 社内研修を実施していきます!

 

🌲企業としての取り組みをご紹介・第2弾

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第二弾として、「まどんな応援企業」についてご紹介します。

 

【事例その2】「まどんな応援企業」としての取り組み

私たち株式会社キャップは「まどんな応援企業」として

平成27年10月よりいくつかの取組内容の中から

「女性の採用・登用や職域拡大のための取組」を選択し

平成29年度は「女性が自分らしく生き生きと働きやすい、

働き甲斐のある会社」を目指して日々、努力しています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

松山市男女共同参画推進センター

👇平成29年度 認証「まどんな応援企業」はこちらから!

http://u0u0.net/GsiH

是非、キャップの取り組み内容をご覧ください。

次回は「イクボス」に対する取り組みをご紹介します(^^)