このところ、パワハラやセクハラにまつわるニュースが多いように感じますが
それにあわせるようにして、研修のお問い合わせも少しずつ増えています。
ずばり「セクハラ研修を！（困っているので）」とおっしゃることもありますが
受講される方の意識を「加害者側」VS「 被害者側」と２分する恐れもあり
全員の方に当事者意識を促して、研修の効果を高めるため
「リスクマネジメント」として大枠で捉えた研修をご提案させていただいています。
詳しくはこちらをクリック！ 「リスクマネジメント研修」カリキュラム例
さまざまな立場の方が、心を一つにし
「働きやすい職場環境づくり」と「仕事の質の向上」を目指して
それぞれの方が主体的に考え、行動していただくことを研修の目的としたいこと
「～してはいけない」というばかりの否定的で後ろ向きの研修ではなく
「こうしましょう」という前向きな研修としたい旨をご説明して
ご理解をいただいています。
私どもでは、研修や講座という関わりを通じて
皆様がイキイキと働ける職場づくりのお役に立ちたいと願っています。
お困りごとがあれば、なんなりとご相談ください！
