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ＤＣＭダイキ、ダイキアクシス合同による「えひめ国体出場選手の壮行会」が
ＤＣＭダイキ本社にて開催されました。
皆さんのご活躍を心よりお祈りいたします！
当社では、愛媛県、松山市、新居浜市におきまして「おもてなし研修」にたずさわらせていただき
社員も競技役員として運営をサポートするなど、それぞれできるかたちで国体に参加します。
６４年ぶり、単独では初となる、夢にまで見た「えひめ国体」開催まで、あとわずか。
多くの方が会場に足を運び、その熱気を肌で感じ、声援を送っていただきたいと思います。
大いに盛り上がりましょう！！！
社会福祉法人 愛媛県社会福祉協議会様におきまして
主任・リーダークラスを中心とした方々の『中堅職員研修会』を
担当させていただきました。
研修のメインテーマは「リーダーとしての心構えと指導育成のポイント」です。
福祉の職場においても、「人材育成」は重要視されており、
その中でも中堅職員の方々は日々自らの業務に加え
後輩への指導や職場の中心的な役割を担うリーダーとしての要素を求められています。
この研修では、「リーダーとしての心構えと行動」と
「様々な指導育成の手法」を身につけることを目的に
自身の役割やリーダーとしてのふるまい、相手との関わり方、心の動き、
コミュニケーションのポイント、指導のステップなどをお伝えいたしました。
また、指導育成の手法として、育成の流れやティーチングとコーチングの使い分けなど
実践的な方法もお話ししました。
これら数多くのテーマで他の職場の方とご自身の体験の発表や意見交換、
グループワークを行うことで、あらためてリーダーとして求められることや考え方、行動、
後輩との関わり方について多くの気づきを感じ、明日からできることを考えていただきました。
また、周りとの関わり方のポイントでは、ご自身のコミュニケーションのタイプを把握することで
いろいろなタイプの人・考え方があることを理解し、その相手に合わせた関わり方や伝え方で
指導を行うことの大切さを感じていただけたと思います。
受講された方々は、講師だけでなく周りの方々の体験談にも真剣に耳を傾け、
感じたことを書き留め熱心に受講されていらっしゃいました。
業務多忙な福祉の現場においても、研修でお伝えした内容を実践で生かしていただけることを
心より期待しております。
We aim and continue acting.
～私たちは目標とし行動し続けています～
私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として
各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。
今回はその取り組みの一例をご紹介します。
【 事例その１ 】 「えひめ子育て応援企業」としての取り組み
「えひめ子育て応援企業」として私たち株式会社キャップは
平成２１年１２月より一般事業主行動計画を掲げ、
今日まで社員が能力を十分に発揮できるような働きやすい職場環境、
仕事と子育てをはじめとする家庭生活が両立できる職場環境の整備を目指しています。
👇厚生労働省委託事業 両立支援総合サイト
キャップの取り組みを是非ご覧ください！
次回は「まどんな応援企業宣言」に対するキャップの取り組みをご紹介します！
社員の勤続２０周年のお祝いをしました！
美沢にありますＤＣＭダイキ本社の社員食堂のチーフとして
愛情あふれる「お母さんのご飯」で社員の胃袋を満たし、その笑顔で疲れた心を癒し
お孫さんのお世話もしながら現役でバリバリ働いて、キャップを支えてくれています。
金一封の表書きは「感謝」です ♥～
☆彡 うれしくて、めっちゃ笑ってますね (*^-^*) ☆彡