年: 2018年

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第６弾として、弊社が「健康経営優良法人2018（中小規模法人部門）に

認定されたことをご報告します！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

👇健康経営優良法人2018（中小規模法人部門）認定法人一覧表はこちら！

http://ur0.work/IFy1

 

★取り組みについて★

「健康経営優良法人認定制度」とは・・・

保険者と連携し、日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、

特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

👇健康経営優良法人についての詳細はこちら！

http://ur0.work/IFy3

 

私たち（株）キャップもこの現代の流れに乗るべく

昨年11月から各種取り組みを実施して参りました。

目標としては、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組み

より働きやすい快適な職場を提供していきます。

最終的に、従業員の就業満足度を高め、質の高い成果を残し

会社の生産性を向上させることを目指しています。

 

そして、念願叶いまして、先日２月２０日に無事、認定をいただきました(*^▽^*)

2019年度も継続更新できるよう、従業員の協力を得ながら邁進してまいります！

We aim and continue acting.

私たち株式会社キャップは女性だけで構成される企業として

各種宣言・対策推進に賛同し様々なことに取り組んでいます。

今回は第五弾として、「松山イクボス合同宣言」の取り組みについてご紹介します。

 

★取り組みについて★

この「松山イクボス合同宣言」とは、松山市長がご自身も含め、

市職員を対象としたワーク・ライフ・バランスの実現を目指すため、

市内企業・団体にも呼びかけを行い、

賛同された方々と合同で「イクボス宣言」を行ったものです。

弊社の代表も参加し以下のような宣言を行いました！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

代表や上司がこういった宣言をし、

自らがワーク・ライフ・バランスを整えていく姿を間近にみることで、

部下も自身の仕事やプライベートの充実を図る意識付けが可能です。

 

今後も、仕事にジムにプライベートに

多忙な代表の背中を追いかけていきたいと思います♬(#^.^#)♬

来月２月の初旬に第１１４回となる秘書検定試験が実施されます。

非常勤講師として伺っている専門学校の生徒達が今回は２級にチャレンジしますので

「できれば全員に合格して欲しい！」と気をもんでいるところです。

 

実はこの検定、第１回はさかのぼること何と４５年前の昭和４８年という

とても歴史のある検定なのです。

「今どき秘書なんて仕事、そうはないでしょう～」と思われるかもしれませんが！？

社会人として身についていて当然の「仕事の基礎」や「会社の常識」を学ぶには

まさにうってつけの教材です。（２０年の講師歴において保証します！）

市役所や企業においてもヒューマンスキルの向上を目指して検定受験に取り組むなど

人材育成のツールとして注目されています。

 

検定は３級、２級、準１級、１級と順に難易度が上がり

準１級と１級については筆記試験に加え面接試験も行われます。

目安として、社会人であれば２級はせめてストレートで合格して欲しいところですが

皆さんも腕試しにいかがでしょうか？

 

 

 

 

※　検定試験や面接試験の対策講座も行っております！

平成２９年１２月２０日

学校法人高知学園　高知リハビリテーション学院様におきまして

理学療法学科、作業療法学科、言語療法学科の３年生約１５０名を

対象に「実習前マナー研修」を担当させていただきました。

 

 

 

 

 

 

 

実習先の病院や施設で接する患者様や利用者様、

またそのご家族の方に不快な思いをさせないよう

基本動作や言葉遣い等を講義と体得練習で習得いただきました。

「頭では分かっているけど、言葉がでてこない」「間違った言葉遣いをしていた」

等の感想もありました。

学校で学ばれた知識も大切ですが、医療福祉現場では「ハート❤面」も大切です。

研修で学ばれたことやきづいたことを活かして

「相手の立場に立った思いやりあふれる応対」を

実践されますことを期待しております。

弊社がＤＣＭダイキより運営を任されている社員食堂「味茶和（みさわ）」に

本日、南海放送様の取材が入りました！

いま注目の「健康経営」をグループ全体で推進しているのですが

このたび、Newsチャンネル４の中で取り上げてくださるとのことです。

放映予定は今月２９日月曜、是非ご覧くださいませ。

 

 

 

年末年始にかけて、私どもの会社では新入社員研修の日程が続々と決まり始めます。

（春の研修が終わってすぐ次年度のご予約をくださるクライアント様も！）

ご担当の方との話題は自然に「内定者（最近の若者たち）」になるのですが

「なかなか難しいね」とおっしゃる方が最近増えてきたように感じています。

 

これまで２０年間、毎年新入社員を見てきました。

昔も今も変わらず彼らはとても前向きで素直です。

また、昔と比べて能力的に決して劣っているわけではありません。

むしろいろいろと「できる」方が多いと思います。

なのに「難しい」と感じるのは何故なのでしょう。

 

ひとつ思うのは彼らに「経験がない」「慣れていない」からかもしれません。

社会が変化し、人間関係や地域とのつながりが希薄化しています。

また学校では先生をニックネームで呼び、友達言葉で話したりしています。

長年、身についてしまったコミュニケーションのあり方を大きく変えるのは

その言葉どおり大変です。

ですが、コミュニケーションは生まれもってのものではなく「スキル」なので

訓練次第で改善されますし、上達します。

 

「人材」を「人財」に育てるには、工夫と努力、そしてなにより熱意が必要なのです。

「三つ子の魂百まで」と言いますが、社会人としてのスタートも同じ。

まずはしっかり彼らを見て、彼らの話を聴いて、関わっていただきますことを

心から願っております。

 

ご参考　「新入社員研修」カリキュラム

 

謹んで新年のお慶びを申し上げます

皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお慶び申し上げます

 

弊社は来年７月に設立３０周年を迎えます

その節目の年を前に社員一同こころをひとつにして日々成長して参りますので

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます

 

皆さまにとりまして笑顔の多い年となりますよう心よりお祈り申し上げます

 

キャップ社員一同