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「職場実習付き職業訓練」実習生の受け入れを行いました

「職場実習付き職業訓練」を実施され、弊社も何かとお世話になっている

有限会社ナカノジョイントカンパニー様からのご紹介で

1月29日~2月26日まで越智 慶子さんを実習生としてお迎えし、

1ヶ月にわたり、各課の業務および研修現場への同行等体験していただきました。

1ヶ月もの長い間、実習生を受け入れたのはキャップとしても初めての事で

担当者を始め、各課 課長、課員等も少々緊張気味のスタートでした。

でも終わってみれば、各課の仕事が進んだことはご想像の通りですが

真面目で控えめでおしとやかな越智さんが運んできてくれた

新しい風、若いパワーに 癒され、若返らせていただきました。

4月から新たな職場でご活躍されることをお祈りしております。

 

 

 

 

 

 

 

 

👆前列中央が実習生の越智さんです♬

 

「えひめ仕事と家庭の両立応援ゴールド企業」の認定を  いただきました

1月末日、「えひめ仕事と家庭の両立応援ゴールド企業」の認定をいただきました。

これはキャップが平成21年から認証をいただいていた

「えひめ子育て応援企業」のリニューアル版である

「えひめ仕事と家庭の両立応援企業」の上位認証で、

両立応援企業の認証基準に加えて、両立支援制度の利用などの取組実績、

働き方の見直しの実施により認証いただくものです。

従業員の皆さまにとって、働きやすい環境のご提供と、

仕事だけでなくプライベートや家庭生活の充実についても

バックアップしていけるよう、今後も両立応援企業として邁進してまいります。

愛媛新聞連載「キャリアデザイン」

2018年4月より、仕事マナー 基本の「き」として月1回の連載がスタート。

当初は1年間の予定でしたが、皆さまにご好評をいただいたことから連載延長が決定。

昨年6月から、仕事マナー 基本プラスα  とレベルアップしてお届けして参りましたが

いよいよ2月で最終回となりました。

 

もともとは社会人としてスタートしたばかりの方を対象としていたこともあり

最後は「キャリアデザイン」を取り上げました。

 

1日の半分以上も時間を費やしているものに見切りをつけることは

人生の半分を諦めるのに等しい

テレビドラマで一躍有名になった「半沢直樹」(著者:池井戸 潤)の原作

「オレたち花のバブル組」の中での主人公のセリフです。

 

私たちは皆、その人生の大半において、何らかの仕事に関わります。

ともすると、家庭にいるより多くの時間を会社で過ごし

もしかすると家族と話すより、職場の人と会話することが多いかもしれません。

それなら、前向きに楽しく働いた方がしあわせです。

自分の人生、他人任せにせず、主体的に選択してイキイキと働きましょう。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なお、3月からは 新連載 管理職基本の「き」がスタートします。

実際の読者層(!?)に近い内容でお届けしたいと熱望しておりましたので

実現してうれしい限りです。

張り切ってお届けしますので、どうぞお楽しみに!

11/19 愛媛県消防学校様「リーダーシップ論」講義   レポート

今年も、初級幹部科職員対象「リーダーシップ論」の講義に伺いました。

幹部職員としての心構えや部下育成の手法等を、事例を交えながら講義しました。

実際の指導場面を想定したシミュレーション演習では・・・

  • 一方的に説明するだけになった
  • 理解させるためには、なぜなのか?どうしてなのか?を説明することが重要であることを再認識した
  • 部下の表情や反応を確認、また質問を交えながら説明することが必要であった  など

多くのことに気づかれた様子でした。

今後の部下育成に、少しでもお役に立てたのであればうれしい限りです。

愛媛新聞連載「業務の上手な進め方」

年末にぴったりなテーマについて、あれこれ思いをめぐらした結果

新年度に向け、自身のキャリアアップや後輩を迎える準備をしていただきたいと

G(GOAL)・PDCAと報連相を極める内容としました。

 

これは仕事だけでなく、プライベート~たとえば年末の大掃除にだって

当てはまります。

お試しください~(^-^)!

 

トラブルが発生した時は、大体このどこかに不具合があります。

(掲載紙面の図をご参照ください)

見直して、次は同じ失敗をしないようにしましょう。

 

また、研修の導入や、まとめとしてお伝えすることの多い

「シゴト」に当てはまる漢字も紹介しています。

 

 

愛媛新聞連載「コンプライアンス」

研修にもトレンドがあることは、すでにお伝えしたとおりですが

5年ほど前から「コンプライアンス研修」の問い合わせが多くなり

この数年は、さらに大きな括りで「リスクマネジメント」が人気(!?)です。

 

この連載は、新入社員などの若手社員をターゲットとしたものですので

(熱心な読者の方の年齢層は高めですが…)

コンプライアンスとして、構成しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

愛媛新聞連載「クレーム・要望対応」

6月からずっと「コミュニケーション推し」でしたが

どんどん難易度を増して今月は「クレーム対応」です。

 

研修にも「流行」はあるのですが、実はいまご要望の多いテーマです。

従業員に対する暴言や迷惑行為、ネットへの誹謗中傷の書き込み等

近年、カスタマーハラスメントの問題が深刻化していることから

ニーズが増えているのではと思います。

 

ただ、悪質なものは本来はごく一部。

ご愛顧いただいているお客様からのご要望であったり

顧客だからこそ「これは言いたい!」といったご意見である場合が圧倒的に多いのです。

「クレーム」と一括りにせず、まずはしっかりお話を伺いましょう!

 

 

 

 

 

 

 

愛媛新聞連載「言いにくいことを伝える」

毎回、取材の際に記者の方と次回のテーマを話し合って決めるのですが

こちらを提案したところ「是非!私も聞きたいです!!」と (^-^)

 

仕事でもプライベートでも、言いにくいことをストレスなく

さくっと言えるのって理想ですよね。

 

自分という枠を離れ、思いこみや感情を手放し

上空から見下ろしてみると、また違った景色が見えるはずです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

愛媛新聞連載「相手の行動を引き出す伝え方」

皆さまお気づきのとおり、このところの連載はコミュニケーション推し。

徐々に深い内容となっています。

 

今回のテーマは「相手を動かす伝え方」。

正しいことを伝えさえすれば、相手が動くと思うのは大間違い!

「で?」「だから何?」と言い返されたり

「分かりました」と返事があったにも関わらず、一向に行動に移す気配がないなど

モヤモヤした経験は誰にもきっとあるはずです。

 

人は「正論」では動きません。

あなたの「熱意」と「お願い」でこそ、動くのです!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

紹介予定派遣が成立された方から~お礼状のご紹介~

紹介予定派遣の制度を利用し、半年間の派遣期間を経て

この夏、めでたく正社員として採用が決定した30代男性から

うれしいお手紙をいただきましたので、ご紹介させていただきます。

 

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この度、7月22日より〇〇にて採用されることとなりました。

このような朗報を受けることができたのも、

貴社のお力添えがあってこそと、心より感謝しております。

 

私のような経歴では、このような業務への再就職は困難ではないかと覚悟をしておりました。

また、前職での失敗もあり、不安を抱えての就職活動でありました。

そのような中、キャップで紹介予定派遣の制度を使わせて頂いたことで、

再就職の扉を開くことができました。

また上記制度のおかげで、必要以上に気負うことなく、

職場の雰囲気や業務内容を見定めることができ、

不安なく次のステップへと踏み出すことができました。本当にありがとうございました。

 

今後も、貴社が、私のように就職に不安を抱えている方々の

お力になられることを確信しておりますし、

またそのような形で益々の社会貢献と発展をされることを心よりお祈り申し上げます。